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绩效考核系统将以岗位、技能、绩效为基础,建立内部公平、外部公平、程序公平和高激励性的绩效考核管理体系。更好的调动管理人员的积极性,更有效的激励管理人员在工作中不断改善工作方法和工作品质,培养管理人员工作的计划性和责任心,及时查找工作中的不足并加以调整、改善,从而提高公司的运营效率。同时,通过建立科学的绩效考核指标和标准,培养和加强与管理人员的绩效沟通、反馈及绩效改进能力。
流程:请假、出差、报销,从此线上解决,告别纸质时代
客户管理:客户资料归类整理,跟进情况清晰明了
任务:重要任务一键指派,节省沟通成本,高效协作
考勤:考勤情况一目了然,一键导出统计表格
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